FAQ

Zeitarbeit

Zeitarbeit lässt sich als eine Art Dreiecksverhältnis zwischen einem Personaldienstleister (z.B. der DK Personal-Leasing), einem Arbeitnehmer und einem Unternehmen beschreiben.

Der Arbeitnehmer ist bei dem Personaldienstleister (DK) angestellt. Seine Arbeit verrichtet der Arbeitnehmer aber nicht bei dem Personaldienstleister direkt, sondern in einem Kundenunternehmen, welches ebenfalls einen Vertrag mit DK hat – den Arbeitnehmerüberlassungsvertrag.

Meistens ist der Personalbedarf in den Entleihunternehmen zeitlich begrenzt, daher der Begriff „Zeitarbeit“. Nach Ablauf dieser Zeit ist der Arbeitnehmer weiterhin beim Personaldienstleister angestellt und wird an ein anderes Unternehmen „entliehen“.

Zeitarbeit bietet viele Möglichkeiten, sich beruflich zu orientieren oder durch unterschiedliche Tätigkeiten für den Arbeitsmarkt weiter zu qualifizieren. Zeitarbeit eignet sich gut, um verschiedene Branchen und Betriebe kennenzulernen und erhöht die Chancen auf eine spätere Übernahme beim Kundenunternehmen.

Zeitarbeit – Arbeitnehmerüberlassung: Der Arbeitnehmer ist beim Personaldienstleister (DK Personal-Leasing) angestellt und wird auch von diesem bezahlt. Der Arbeitnehmer arbeitet jedoch im Kundenunternehmen.

Personalvermittlung: Der Personaldienstleister bzw.  die Zeitarbeitsfirma (DK Personal-Leasing) sucht für einen Kundenbetrieb Mitarbeiter für eine vakante Stelle zur direkten Festeinstellung beim Kunden.

Bei der Arbeitnehmerüberlassung wird DK Personal-Leasing ihr Arbeitgeber. Bei der Personalvermittlung übernimmt DK Personal-Leasing nur eine Vermittlung bzw. Beraterfunktion und Ihr Arbeitgeber wird der Betrieb, der eine offene Stelle besetzen möchte.

Der Equal Pay Grundsatz ist im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) verankert. Leiharbeitnehmer sollen nach 9 Monaten ununterbrochener Einsatzdauer (gesetzliches Equal Pay) bzw. nach 15 Monaten (tarifliches Equal Pay) ein gleichwertiges Arbeitsentgelt erhalten wie Stammmitarbeiter.

Die Bewerbung, Vermittlung und/oder Anstellung bei DK Personal-Leasing ist für Sie als Arbeitnehmer kostenlos.

Bewerbung

Es gibt viele Wege, wie Sie sich bei uns bewerben können:

  • persönlich in unserer Geschäftsstelle
  • telefonisch in unserer Geschäftsstelle
  • direkt auf eine Stellenanzeige in unserer Jobbörse
  • über unser Online-Bewerberformular auf unserer DK Personal-Leasing Internetseite
  • oder per Post an DK Personal-Leasing.

Bringen Sie zum direkten Bewerbungsgespräch Ihren aktuellen Lebenslauf sowie Ihre Arbeitszeugnisse oder andere Referenzen mit.
Sollten Sie aus einem Nicht-EU-Land stammen, bringen Sie bitte zusätzlich Ihren Reisepass sowie Ihre Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis mit.
Sollten Sie sich schriftlich bewerben, benötigen wir Ihr Anschreiben, Lebenslauf, aktuelles Lichtbild, Arbeitszeugnisse sowie – falls vorhanden – andere Referenzen. Gerne alles vorab als PDF Datei online.

Im besten Fall erhalten Sie am gleichen Tag oder innerhalb von 24 Stunden eine erste Rückmeldung.

Einsatzbereitschaft, Zuverlässigkeit und Flexibilität sind für eine Tätigkeit in der Zeitarbeit wichtige Voraussetzungen. Eine abgeschlossene Berufsausbildung oder besondere Vorkenntnisse sind nicht notwendig. DK Personal-Leasing weist Ihnen einen Einsatz entsprechend Ihrer Fähigkeiten und Qualifikationen zu.

Zeitarbeit bietet damit für jeden eine faire Chance um sich in einem neuen Job sowie Unternehmen unter Beweis zu stellen.

Die persönliche, individuelle Betreuung unserer Mitarbeiter hat einen hohen Stellenwert bei uns. Wir haben für unsere Mitarbeiter stets ein offenes Ohr und unterstützen Sie dabei Ihre Ziele zu erreichen. Wir verfügen über ein gutes lokales und attraktives Kundennetzwerk und erreichen somit für Sie eine berufliche Zufriedenheit auch durch tarifierte Löhne und Zulagen sowie qualifikationsbezogene Einsätze für Sie.

Arbeiten bei DK Personal-Leasing

Als Zeitarbeitnehmer sind Sie Angestellter (m,w,d) bei DK Personal-Leasing und erhalten von DK Personal-Leasing einen Arbeitsvertrag. Sie werden nach dem iGZ-Tarif vergütet, haben eine Renten-, Kranken- und Arbeitslosenversicherung und Anspruch auf Weihnachts- und Urlaubsgeld, nach einer bestimmten Betriebszugehörigkeit.

Bei DK Personal-Leasing werden Sie nach dem iGZ/DGB-Tarifvertrag entlohnt. Ihre Bezahlung hängt damit von Ihrer Berufserfahrung, Qualifikation und Tätigkeit ab und spiegelt sich in den entsprechenden Entgeltgruppen wider.

Die Probezeit bei DK Personal-Leasing beträgt sechs Monate. Danach gilt die gesetzlich geregelte Kündigungsfrist von vier Wochen (siehe Tarifvertrag IGZ).

Das hängt von der Anzahl der auf Ihr Profil passenden Stellen ab. Wenn sich mehrere Unternehmen zeitgleich für Sie als Arbeitskraft interessieren, liegt die Entscheidung bei Ihnen.

Unser Anliegen ist es, Sie wohnungsnah einzusetzen. Wenn dies nicht möglich ist, planen wir die Einsatzorte so, dass diese mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar sind. Darüber hinaus bieten wir Ihnen einen Fahrdienst an. So kommen Sie bequem und pünktlich zu Ihrer Arbeit. Sollte kein Fahrdienst vorhanden sein, besteht die Möglichkeit auf einen Fahrtkostenzuschuss.

Ihre Sicherheit steht für uns an vorderster Stelle. Daher beschäftigt DK Personal-Leasing Sicherheitsbeauftragte, die Sie rund um Ihre Arbeit beraten und betreuen. Bei Bedarf statten wir Sie mit der erforderlichen Sicherheitsausrüstung aus.

Außerdem sind betriebsärztliche, arbeitsmedizinische Untersuchungen (z. B. G25+G28) bei DK Personal-Leasing Selbstverständlichkeit.

Sie erhalten von DK Personal-Leasing die Arbeitskleidung, die Sie beim Kunden benötigen.

Alle unsere Mitarbeiter erhalten nach einer Betriebszugehörigkeit von 6 Monaten Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach iGZ-Tarif.

Pro Jahr stehen Ihnen 24 Tage nach iGZ-Tarifvertrag zu plus jeweils 1 Tag zusätzlich nach jedem weiteren Beschäftigungsjahr.

Alle DK Personal-Leasing Mitarbeiter sind kranken-, renten-, arbeitslosen- und unfallversichert. Für DK Personal-Leasing gelten alle arbeits- und sozialrechtlichen Vorschriften eines normalen Arbeitsverhältnisses, wie Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Urlaubsanspruch, Arbeitsschutz, Schwerbehinderten- und Mutterschutz sowie Kündigungsfristen.

Sonstiges

Wenn Sie krank sind, erhalten Sie von uns genauso wie bei Urlaub und an Feiertagen Ihre Lohnfortzahlung. Es gilt, wie bei jedem anderen Unternehmen auch, das Entgeltfortzahlungsgesetz bzw. die entsprechenden tarifvertraglichen Regelungen.

Sollten Sie arbeitsunfähig sein, melden Sie sich bitte unverzüglich bei Ihrem Ansprechpartner, Personaldisponenten bei der DK Personal-Leasing.

Zeitarbeitnehmer, die sich während des Einsatzes im Kundenunternehmen bewähren, werden oft vom Kunden fest übernommen. Gratulation!

Unter bestimmten Voraussetzungen, wie z.B. langer Betriebszugehörigkeit oder Qualifikationen und wenn es für Ihren Arbeitseinsatz erforderlich ist, besteht die Möglichkeit, über DK Personal-Leasing einen Schein  zu machen. Sprechen Sie mit uns über die Möglichkeiten.

Die Schulung für einen Staplerschein z.B. dauert ca. einen Tag und beinhaltet einen Theorie- und Praxisteil.