Die Mission unseres Auftraggebers ist es, die Erwartungen seiner Kunden zu übertreffen, indem er maßgeschneiderte Logistiklösungen anbietet, die ihre Geschäftsprozesse optimieren und ihre Wettbewerbsfähigkeit stärken. Durch kontinuierliche Innovation und höchste Qualitätsstandards sorgt er dafür, dass Waren schnell, sicher und kosteneffizient ihr Ziel erreichen.

• Ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit attraktiver Vergütung
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld
• kurzfristige Übernahme in die Direktanstellung

• Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für unsere Mitarbeiter unter Berücksichtigung der steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften
• Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten sowie der Zeiterfassungssysteme
• Ansprechpartner für Mitarbeiter in allen abrechnungsrelevanten Fragestellungen
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Bescheinigungen
• Korrespondenz mit Krankenkassen, Behörden und anderen externen Stellen
• Mitwirkung bei Jahresabschlussarbeiten und Prüfungen durch Sozialversicherungsträger und Finanzbehörden
• Unterstützung bei der Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen und Systemen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit einer Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder einervergleichbaren Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung und im Personalwesen.
• Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht:
• Fundiertes Wissen über die aktuellen gesetzlichen Bestimmungen und deren Anwendung in der Praxis.
• IT-Kenntnisse:
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel.
• Erfahrung mit Abrechnungs- und Zeiterfassungssystemen (z.B. SAP, DATEV).
• Kenntnisse im Umgang mit HR-Software und Systemen zur Personalverwaltung und Entgeltabrechnung.
• Dokumentation und Berichtswesen:
• Fähigkeit zur Erstellung und Pflege von abrechnungsrelevanten Dokumenten und Berichten.
• Erfahrung in der Vorbereitung von Unterlagen für interne und externe Prüfungen.
• Rechtliche Grundlagen:
• Verständnis für arbeitsrechtliche Grundlagen und deren Anwendung in der Praxis.
• Prozessoptimierung:
• Erfahrung in der Analyse und Optimierung von HR-Prozessen, insbesondere im Bereich der Entgeltabrechnung.
• Kommunikationsfähigkeit:
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu erklären und schriftlich klar zu dokumentieren.

Fachliche Anforderungen:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung: Idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung: Mehrjährige praktische Erfahrung in der Entgeltabrechnung und im Personalwesen.
• Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht: Fundiertes Wissen über die aktuellen gesetzlichen Bestimmungen und deren Anwendung in der Praxis.
• IT-Kenntnisse: Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, und Erfahrung mit Abrechnungs- und Zeiterfassungssystemen (z.B. SAP, DATEV).

Persönliche Kompetenzen:

• Zahlenaffinität und Genauigkeit: Eine ausgeprägte Fähigkeit zur präzisen Arbeit mit Zahlen und eine hohe Sorgfalt im Umgang mit abrechnungsrelevanten Daten.
• Diskretion und Verantwortungsbewusstsein: Vertraulicher Umgang mit sensiblen Mitarbeiterdaten und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein.
• Kommunikationsfähigkeit: Klare und effektive Kommunikation mit Mitarbeitern, Vorgesetzten und externen Stellen, sowohl mündlich als auch schriftlich.
• Teamfähigkeit: Fähigkeit zur konstruktiven Zusammenarbeit im Team und zur Unterstützung von Kollegen.
• Problemlösungsfähigkeit: Proaktive Herangehensweise bei der Identifikation und Lösung von abrechnungsrelevanten Problemen.
• Organisationsfähigkeit: Effektives Zeitmanagement und die Fähigkeit, auch bei hohem Arbeitsaufkommen strukturiert und zielorientiert zu arbeiten.
• Serviceorientierung: Ausgeprägte Dienstleistungsmentalität und die Bereitschaft, auf die Anliegen und Fragen der Mitarbeiter einzugehen und diese kompetent zu beantworten.
• Lernbereitschaft: Offenheit für kontinuierliche Weiterbildung und die Anpassung an sich ändernde gesetzliche Rahmenbedingungen und betriebliche Anforderungen.
• Stressresistenz: Fähigkeit, auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren und effizient zu arbeiten.

Wir bieten Ihnen eine spannende und vielfältige Tätigkeit in einem innovativen Unternehmen. Sie haben die Chance, Ihre eigenen Ideen einzubringen und zu realisieren, und werden Teil eines motivierten und dynamischen Teams in einer offenen Unternehmenskultur. Zudem erwarten Sie attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine leistungsgerechte Vergütung und flexible Arbeitszeiten.

Wenn Sie Teil unseres Teams werden möchten und die oben genannten Anforderungen erfüllen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen, inklusive Lebenslauf, Zeugnissen und Gehaltsvorstellung, an :

bewerbung@dk-personalleasing.de

Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören und stehen Ihnen für weitere Fragen gerne auch telefonisch zur Verfügung.

0711 722 338 27

Hinweis: Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird in der Stellenbeschreibung die männliche Form verwendet. Selbstverständlich sind alle Geschlechter gleichermaßen angesprochen